事業理解を軸に採用成果を創出する採用広報・採用ブランディング担当
レバレジーズにて、記事メディア・YouTube・SNSを活用し、採用成果に直結するコンテンツ戦略をリードする採用広報ポジションです。取材・企画・ライティングから始まり、事業戦略や組織課題を構造的に捉え、ターゲット人材に届くストーリーへと昇華。PVではなく応募・採用への寄与を指標に、数値分析と改善まで徹底します。将来的には採用広報を経営テーマとして牽引し、企業ブランディングの中核を担う役割が期待されます。
募集要項
| 求人番号 | 11070 |
|---|---|
| 会社名 | レバレジーズ株式会社 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集職種名 | 事業理解を軸に採用成果を創出する採用広報・採用ブランディング担当 |
| 業務内容 | ◎詳細 採用広報として、レバレジーズが運営する記事メディア・YouTubeチャンネル・SNSを活用した戦略策定から実行まで従事いただきます。 まずは記事・YouTube動画の企画・取材・ライティングから始めていただきますが、将来的には企業ブランディングに直結する、経営における重要テーマとしての「採用広報」全体をリードしていただくことを期待しています。 一般的な広報業務（メディアの企画～運営/ライティング）に留まらず、本部門は「コンテンツ制作を通じた採用マーケティング」を追求しています。 「きれいな文章を書く」ことだけでなく、「難解な事業や組織のリアルを、論理的に構造化し、ターゲットに届くストーリーに仕立てる」ことが重要視されます。 ◎具体的な業務内容 ・「事業の解像度」を高める取材 └ 関係者（経営層含む）へ取材を行い、事業の優位性や戦略の面白さを引き出します。表面的な「やりがい」だけでなく、ビジネスモデルの秀逸さや、直面している「壁（課題）」まで深くヒアリングを行っていただきます。 ・企画立案 └「今、この事業部にはどんな人材が必要か？そのためにはどんな情報を出すべきか？」を採用担当とすり合わせ、ターゲットに刺さる企画を立案していただきます。 ・執筆・編集・構成 └ オウンドメディア『meLev』の記事ライティングを行っていただきます。単なる整文ではなく、読者のインサイトを突く構成力が求められます。 ・クリエイティブディレクション └ 社内のデザイナーや動画クリエイターと連携し、記事のアイキャッチ等の構成案を作成。テキスト情報を視覚的なコンテンツへ変換するディレクション業務です。 ・数値分析とメディア改善 └ PV数だけでなく、記事経由の応募数や、面接での「記事読みました」という言及率などを指標に、コンテンツの品質を評価・改善します。 「出したから終わり」ではなく、成果にシビアに向き合う姿勢が必要です。 ・外部メディアとの連携 └『ワンキャリア』『外資就活』などの外部プラットフォーム担当者と連携し、特集記事の掲載やタイアップ企画の調整を行っていただきます。 ◎主なコンテンツ ・レバレジーズとあなたをつなぐオウンドメディア『meLev (ミレバ) 』 ・公式YouTubeチャンネル『レバレジーズCh』 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 渋谷二丁目24-12 |
| その他勤務地情報 | 渋谷スクランブルスクエア24F/25F |
| 最寄駅・交通 | 渋谷駅 |
| 給与 | 年収 500 ～ 800 万円 |
| 給与（詳細） | ▼想定年収： 500万円〜800万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります ▼給与例： 年収550万円の場合 基本給35万円＋賞与65万円×2回 ※ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます |
| 勤務時間 | 09：00～18：00 ※所定労働時間8時間／休憩1時間 ※フレックスタイム制：無 |
| 就労期間 | 期間の定めなし |
| 試用期間 | 試用期間： 有 6ヶ月 |
| 必須条件 | ・以下の経験いずれかの経験があること └SNS運用経験2年以上(企業アカウント運用経験を優遇) └編集、ライティングの経験2年以上（媒体問わず） └マーケティングの経験2年以上 ※書類選考時は、顔写真付きの履歴書・職務経歴書の提出を必須とします。 |
| 歓迎条件 | ・自ら課題設定を行い、施策立案や企画、効果測定を行った経験がある方 ・映像制作やコンテンツの企画経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・オウンドメディアの立ち上げ、編集経験 ・採用広報経験 ・プッシュ型の広報経験 ・Google Analyticsを用いた数値設計 |
| 求める人物像 | ・論理的思考力がある方 ・顧客志向性が高く、傾聴力がある方 ・相手を引き出すコミュニケーションスキルがある方 ・HRなどのコーポレートに興味のある方 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 待遇・福利厚生 | ■交通費支給（当社規定による） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■産前フレックス・時短勤務制度 ■ビジネス雑誌読み放題 ■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり） ・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止 ・禁煙サポート制度あり ■ご近所手当 ・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給 ・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給 ■レバカフェ制度 ・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題 ・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給 ・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。 |
| 休日・休暇 | ■年間休日121日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■婚姻休暇 ■出産補助休暇 ■忌引き |
| 選考フロー | 書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→最終面接 |
| 会社・求人の魅力 | ・媒体の枠を超えた、「総合的なコミュニケーション設計」への挑戦 └ 単なる記事作成だけではなく、オウンドメディア、YouTube、SNS、外部メディアなど、多岐にわたるタッチポイントを有機的に連携させ、ターゲットの心情を動かす「総合的なコミュニケーション設計」が可能です。 └「紙」や「Web」といった特定のフォーマットに縛られず、「誰に、何を、どう届けるか」という本質的な問いに対して、最も効果的な戦略を自ら描き、実行できる裁量があります。 ・経営・組織課題を解決する「ソリューションとしての採用広報」 └ 待ちの姿勢で依頼された記事を書くのではなく、自ら組織内部に入り込み、採用課題や事業課題を発掘して解決することが求められます。 └ 複雑な事象を整理し、魅力的なコンテンツへと昇華させるプロセスでは、高い論理的思考力と構成力が求められます。 └ 結果として、編集スキルだけでなく、採用・人事に対する深い知見、そしてどの業界でも通用する汎用的な「課題解決能力」が磨かれます。 ・「クリエイティブ×データ」で成果を科学する環境 └ 社内にはエンジニアやデザイナー、マーケターも在籍しています。 └ 彼らと協働し、定性的な「感覚」だけでなく、定量的な「データ」に基づいたメディア改善（UI/UX改善、SEO、視聴維持率分析など）を行っています。 └ 本来見えにくい、「読者の意識変容」を可視化・分析する経験は、キャリアの強力な武器となります。 ・編集者のキャリアを拡張する「採用マーケティング」への越境 └「記事を作る」プロフェッショナルから、「仕組みを作る」プロフェッショナルへ。 ご自身の志向性に応じて、コンテンツ制作に留まらず、採用マーケティング全体の戦略立案やブランディング領域にも業務を広げられます。 └「編集力」をベースにしながら、「マーケティング」「ブランディング」というスキルタグを掛け合わせることで、ご自身のキャリアの可能性を最大化できる環境です。 ◎キャリアパス例 入社1年目：自社メディアの記事取材やライティング、動画編集ディレクションを担当 入社2年目：採用広報全体の業務を遂行またはマネジメント 入社3年目：採用広報を軸としながら、全社単位のコーポレートブランディング全般を遂行する |
| 紹介会社名 | 株式会社Heart Full |
| 更新日 | （この求人情報は更新から42日経過しています） |
企業情報
| 企業名 | 株式会社Heart Full |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3-2-6 丸元ビル 4階 |
| 事業内容 | デジタルマーケティング支援事業 広告代理事業 SNSマーケティング支援事業 人材紹介事業有料職業紹介番号 13-ユ-307324 一般労働者派遣番号 13-306097 メディア事業 SEO事業 |
| HP | https://h-full.co.jp/ |
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