CARTA ZERO アカウントプランナー(メンバー)
国内外の大手クライアントに対し、ブランディングからダイレクト領域までを横断したマーケティング戦略を担うポジションです。
電通グループやCARTAのアセットを活用し、広告主への直接提案から実行・改善までを一気通貫でリード。
オン・オフ統合やデータ活用を通じて、フルファネルで成果創出に向き合いながら、高速なPDCAと裁量ある意思決定を経験できます。
募集要項
| 求人番号 | 10651 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社CARTAHOLDINGS |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集職種名 | CARTA ZERO アカウントプランナー(メンバー) |
| 業務内容 | ▼概要 特定のメディア枠や手法に縛られることなく、広告主が抱えるマーケティング課題に対して、電通グループ・社内の専門部隊と連携しグループアセットを活用しながら、最適なソリューションの直接提案などのフロント業務全般を担っていただきます。 ▼詳細 ・広告主のマーケティング課題抽出、戦略立案 ・既存クライアントや電通グループとの継続的なコミュニケーションを通じた関係構築 ・ニーズの変化に応じた新規キャンペーン、新商品に向けた施策の企画・提案、競合コンペ参加 ・メディアプランニング・運用型広告のディレクション ・レポート/レビュー資料作成 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証および改善提案 ・オンオフ統合のマーケティング戦略立案 ※1 ※1 テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM など デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） インタビュー記事/参考情報 ▼執行役員 高田、営業局部長前田、中途入社新海インタビュー、業務内容、転職背景、組織の成長戦略など https://www.cartazero.co.jp/ja/career/stories/20250310 ▼2024年下半期 CARTA HOLDINGS総会で優秀賞/セールス賞を受賞した2名へのインタビュー記事 https://www.cartazero.co.jp/ja/career/stories/20250522 ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO 執行役員 小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など https://evolution.cartaholdings.co.jp/article-0073/?utm_source=slack&utm_medium=Referral&utm_campaign=article-0073 |
| 勤務地 | 東京都港区 虎ノ門2-6-1 |
| その他勤務地情報 | 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー36~38階 |
| 最寄駅・交通 | 虎ノ門ヒルズ駅 |
| 給与 | 年収 500 ～ 720 万円 |
| 給与（詳細） | 月給 380,000 円 - 600,000円 ■月給内訳 ・ベース給：221,364円～381,364円 ・ライフプラン支援金：55,000円 ・固定残業手当（45時間分）：97,200円～153,450円 ・固定深夜手当（15時間分）：6,480円～10,230円 ※超過分別途支給 ■想定年収 450万円～720万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回 |
| 勤務時間 | 【スーパーフレックス制度】 ・標準労働時間 8時間 ・休憩時間 60分 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。 ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。 |
| 時間外労働 | あり |
| 就労期間 | 無期 |
| 試用期間 | 試用期間： 有 3ヶ月 |
| 必須条件 | ・2年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア（広告媒体社/例：自社プロダクトや自社媒体の広告枠セールスなど）での営業/プランニング経験 ・2年以上の事業会社でのマーケティング経験 |
| 歓迎条件 | ・広告運用経験 ・アプリマーケティングの知見 ・CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見 ・ダイレクトマーケティング領域の知見 ・案件規模、年間１億円以上の担当経験 |
| 求める人物像 | ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・難易度の高い依頼に対しても挑戦できる方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 |
| 募集背景 | 業績好調による増員の為 |
| 待遇・福利厚生 | ・各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 ・保険（団体割引 GLTD任意保険） ・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象） ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 |
| 休日・休暇 | 【年間休日：120日】 ・完全週休2日（土日祝） ・年末年始 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・ボーナス休暇、 ・ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日 |
| 選考フロー | カジュアル面談 ※希望に応じて 書類選考→１次面接→２次面接→最終面接 ※選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります ※入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ※選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。 |
| 会社・求人の魅力 | ・特定のメディア枠や指標に縛られず、顧客起点でソリューション提案が可能な環境 └特定媒体や単一の指標にとらわれず、クライアントの課題起点でプランニングができる環境です。獲得から認知・ブランディングまでフルファネルの戦略を地続きで設計できるため、商材の制限に縛られることなく、本質的な提案を追求できます。 ・NTTドコモが保有する1億IDのデータ活用、電通グループの豊富な知見に触れられる環境 └NTTドコモの1億ID（dds）が持つ、購買や位置情報などの多様なデータを活用しながら、電通グループが蓄積してきたマーケティングの豊富な経験則に日常的に触れられる環境です。優秀な人材と一緒に働くことで、プランナーとしての視座を高められるほか、場合によっては電通グループへ出向するケースもあります。 ・社内に専門部隊を内包。課題に即応できる多彩な自社ソリューション └データ、ソーシャル、Z世代研究、ECなど、デジタルマーケティングの各領域に特化した専門部隊や14の自社ソリューションを社内に保有しています。各領域のプロフェッショナルや独自のサービスと迅速に連携しながら、クライアントの課題に合わせた最適なプランを組み立てられます。 ・オペレーションの仕組み化とAI活用により、戦略立案に集中できる環境 └入稿や定期レポーティング業務はグループ会社 CARTA KNOTと連携して仕組み化しています。さらに社内では、AIツールを実務（レポート・スライド作成、GASによる自動化、企画の0次分析など）に活かすための実践的な勉強会を定期開催。組織的な効率化とAI活用により、日々の作業に追われることなく、戦略を練る時間を確保できます。 |
| 紹介会社名 | 株式会社Heart Full |
| 更新日 | （この求人情報は更新から38日経過しています） |
企業情報
| 企業名 | 株式会社Heart Full |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3-2-6 丸元ビル 4階 |
| 事業内容 | デジタルマーケティング支援事業 広告代理事業 SNSマーケティング支援事業 人材紹介事業有料職業紹介番号 13-ユ-307324 一般労働者派遣番号 13-306097 メディア事業 SEO事業 |
| HP | https://h-full.co.jp/ |
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